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【07月01日打卡总结】虽然我们每年都会有新

作者 dlzys 更新于:2013-06-30 14:40 617
内容来自 2013-07-01 打卡话题
迎新准备工作
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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虽然我们每年都会有新的大学毕业生进入,但是数量不是很大。一个原因是企业所在地的大学较少,当地的经济不是很发达,大学生一般都会选择到更有发展的城市,但还是会有个别的进来。因为企业在当地还有一定的知名度,所以想要进到我们企业也不是那么容易,除了确实很优秀的以外,再就是找关系进来的,这些有关系的很多都是眼高手低,什么都不会就想着挑这个岗位那各岗位的,这也束缚了企业的发展,因为我们也是当地大学生的实习基地,所以每年也会有一部分的大学生到我们这里来实习,并且我们也会从这些实习的大学生中挑选一些好的留下。对于真正想要学习融入到企业中的那些毕业生,我们都是采用帮带的办法来做,就是给他们指派一个师傅,并且根据他们的情况来对他们进行轮岗考核,考核的成绩都有记录,通过一段时间的学习和考核,根据表现和个人的发展方向最终确定他们的岗位。

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2024-07-17 09:18
文彧

5楼 文彧

应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。

2013-07-01 12:30:01 回复 赞(0)
青云黄珠琴

4楼 青云黄珠琴

七月,第一天事真多,偷闲来支持一下好友!

2013-07-01 09:32:56 回复 赞(0)
学习旅途

3楼 学习旅途

早上好,呵呵,俺先来支持,事后好好学习。

2013-07-01 08:59:01 回复 赞(0)
sy天天向上

2楼 sy天天向上

早,支持~

2013-07-01 08:02:51 回复 赞(0)
丹东宋海然

1楼 丹东宋海然

支持

2013-07-01 07:43:23 回复 赞(0)

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多年的工作养成了良好的习惯,熟悉行政和人力资源工作,但也还在继续的学习、提高中。
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