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)站在公司角度——实事求是。按照国家规定,员工福利的发放,公司是可以根据自己的实际情况来进行,而不是公司的一种法定义务。于是,公司应考虑自身盈利能力、员工期望、周边单位发放情况等来综合评判,有领导型、跟随型、落后型三种形式的发放。我建议:即使公司盈利能力较强,在福利发放上,也应遵守循序渐进的方式进行,一旦去年都已经发放的项目或数量,如果今年突然取消或减少,员工都会感觉不满意,也就是说,员工对福利都是希望逐年增高,而且认为是公司理所当然应当发的;当然,不发或少发就可能会面对,别的单位要发或发得多的情况,就可能吸引你的员工跳槽。
(2)站在员工角度——体谅公司。员工要有发展或要有好的收入,只有公司有了“钱”图才可能实现,所以,作为HR部门或公司领导,要时刻与员工交流沟通,并教育员工:与公司一条心。当然,在各种大会小会上给予员工讲明公司的生产经营情况,甚至是盈利状况也未尝不可,我认为,这样可以让员工真正了解情况、参与公司某些管理,达到理解公司。这样做,员工会认为你把他们当成了公司的主人,他们也会象公司主人一样来管
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