一、法定福利要健全
1、社会保险:
五险一金要按国家及地方相关规定执行,这是吸引人才的基本条件。人选择一份工作,在薪酬方面除了工资外,大家最关注的就是五险一金,其它福利项目大家不会太在意,但是没有五险一金怎么也说不上是一个正规的企业!
2、法定休假:
双休日、法定节假日、带薪年休假要按国家规定来操作,尤其是家在外省的员工,过年过节都想回去看看父母,希望家人团聚的,如果是带薪休假,员工会很满足,这点我们都是很有体会的。
二、自主福利要体现
1、固定福利要适当
有些福利我们是写在制度里的,并按规定给付的,这些福利都是固定成本,只增不减,时间长了,大家认为是理所当然要享受的,没有激励作用,所以要灵活决定固定福利的取与舍。
2、变动福利要创新
变动福利要本着“花小钱办大事”的原则来设置,关键是情不是钱。