1、B、不要,公司规模不大,应届毕业生批量入职还不需要。
2、入职流程应届毕业生和有工作经验的员工还是一样的:
入职前准备:座位安排,电话分机安排,网络权限开通,导师安排
入职中:填写入职登记表,交相关资料,审核资料
入职培训:公司的介绍,发展前景,主要产品,各规章制度,流程,保密事项等
岗前培训:工作内容,工作注意事项等
在我们公司应届毕业生和有工作经验员工的区别对待主要在于入职培训吧。
(1)新进职场培训:毕竟学校和工作还是有很大区别的,在入职的时候我们需要教会他们工作该怎么做。
(2)职场礼仪:很多刚毕业的学生都不是很清楚。
(3)办公设备的使用:对于有过工作经验的员工可能会比较清楚,或者一讲就明白,但是应届毕业生应该比较陌生。
(4)电话接听:虽然看起来是小事情,但有些有工作经验的员工也不知道该如何接听。应届毕业生需要好好培训了。暂时想到这些。
都说应届毕业生流动率比较大,用心用力培训了,可是等有工作经验了就跳槽了,其实对于应届毕业生来说,这是他第一份工作,充满了期待和幻想,也充满了好好干的活力和动力,如果我们用心对待,经常沟通,设计好晋升渠道,相信应届毕业生还是很容易留下的。
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中午了,先支持在学习!
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感谢分享,支持,学习,
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七月,第一天事真多,偷闲来支持一下好友!
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早上好,呵呵,俺先来支持,事后好好学习。
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早,支持~
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