对于应届生来讲,从学校到职场的跨度,可以用“角色转换”来形容。身边的一切都是新的,从无到有,从不了解到认识,再到接受,需要一个过程,因此好的入职前准备和完善的试用期管理是非常关键的环节。
目前公司不做大量的应届生入职,仅从个人经历和体会,从“三条线”说一下个人的看法,具体的事务性准备工作相信大家都有分享,我换个角度,欢迎大家批评指正。
第一条线:生活线
帮助新员工做好工作生活的安排。学生时代是宿舍、食堂、课堂的三点一线。生活有规律,压力主要来自学业方面。而进入职场,原来的生活规律被打破,特别是外地生源,需要住宿、做饭等等。如果公司有宿舍和食堂还好,没有的话,需要有一部分固定的成本支出,这部分对于应届毕业生来讲,也是一个不小的负担。因此,在可能的情况下可以帮助员工在入职前做好这方面的帮助工作。例如:公司附近的交通线路、经济型的房屋租赁信息、附近的大厦食堂等,可以作为“温馨提示”使用。
第二条线:工作线
帮助新员工做好入职引导准备工作。比如劳动合同签约准备(已经取得毕业证人员)、员工档案接收环节确认、入职导师、新人内训课程准备等。
第三条线:思想线
无论哪家公司,招聘应届生所面临的一个重要问题就是员工的融入与稳定性。因此要在公司的内训体系下做好员工入职的“角色转换”课程安排和准备,提前与新人进行沟通和了解,新人关注的,就是企业要重点解决的。同时,系统的安排新人入职后的引导工作,关注新人的思想状况、工作态度等方面的变化,及时有效的给予认可、引导和纠正,最大限度提高新人的“成活率”。
做好迎新准备,很多工作内容是与校园招聘工作衔接在一起的,因此,在校园招聘的录用环节,应做好后续的衔接工作:比如,深入的公司介绍、岗位职责介绍、工作地点介绍、职业发展通道、具体薪酬事项确认、休息休假介绍等内容。
以上是个人的想法,期待大家的精彩分享!
49楼 孤独飞燕
如果公司没有宿舍的话,为入职者提供下经济型租房信息还是不错的,很好,谢谢。
48楼 开心的一片叶
学习了,谢~~
47楼 冬不隆冬
真是不错。
46楼 梁辛
很全面,学习了
45楼 尛尛
学习
44楼 杨子言
学习了
43楼 BJ陌上花开
学习
42楼 安吉尔
条理清楚,逻辑性强,学习啦,支持--!
41楼 drn212
思路清晰,谢谢分享
40楼 大爱无痕
最近都很忙,少来支持来友,赶紧补上,很清晰,支持。
39楼 angello
谢谢,支持
38楼 丹丘
谢谢
37楼 彩虹HR
支持!
36楼 areyoufine001
学习
35楼 极地步行者
分析独到,学习!
34楼 zhng5913
学习
33楼 小兰仔
学习了
32楼 歪斜
呵呵呵~~~谢谢楼主分享啊!这个线路走的很特别呢,赞一个
31楼 敏敏特穆尔
很好的归纳和总结,一目了然,学习了!支持!
30楼 云水禅心R
支持,谢谢分享.
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