【07月01日打卡总结】由于我目前所在的公司

作者苏子婷更新于：2013-07-01 10:00 1167

内容来自 2013-07-01 打卡话题

迎新准备工作

7月，又是一年毕业季。很快，许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职，HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新，需要做好哪些准备工作，相信各企业都有自己的成熟做法。那么，请问：
1、迎接应届大学生批量入职，今年你们公司要做吗？ A、要 B、不要
2、如果要，是如何准备的？请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要，结合企业实际，你将如何准备迎新？请思考分享，以备留用。

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由于我目前所在的公司是一家人才密集型企业！需要有经验的工作人员胜任本职工作。所以暂时不需要批量招聘应届毕业生。

在这之前，我参加过之前公司的迎新活动，我觉得做的有好有坏。我认为迎新工作就像刚刚进入大学那样，要先安排住宿吃饭的地方，在将就学习研究的事情。企业招聘大学应届毕业生也要首先解决大学生的基本生存问题。

大学生的基本保障上

企业可以充分参考当地的法律法规以及企业自身的薪资福利制度，为刚刚毕业的大学生设计一套灵活的薪资福利待遇，之前的我们公司的做法是：

1.首先，有大学生公寓，一般是4人间或者2人间。为了节省成本，房租费用实行均摊制。学生出一半，我也出一半，这样居住环境也不会很差。公寓一般距离公司都很近。

2、提供员工餐厅。除了刚刚毕业的应届生可以享受外，，企业其他员工也可以使用。

3、提供交通补贴、话费补贴、餐费补助。

4、提供与公司员工同等的合同待遇，签订正式劳动合同。

大学生的心里保障上

刚刚毕业的大学生，踏入社会，有的对社会充满渴望和兴奋，有的则更多的是充满畏惧。针对这些问题，企业应该做好良好的心理辅导和培训。

1、简单的社会和学校之间的差别，大家都懂，但是针对大学生对这一问题的认识，还是有很多问题可以研究：企业应该详细分析两者的不同，即使修正大学生们对社会的不良认识，使其在社会工作中持有正确的价值观认识，为个人和企业发展多做贡献。之前我们就有做过“学校是天堂，社会是地狱”正反两种观点和认识的探讨和培训。对学生在过渡期的认识很有帮助。

2、在大学生认识了社会和学校的不同之后，就要引导其对所在公司和行业，以及目前职业的认识。使其更加坚定自己的职业发展，为企业多做贡献。

大学生的工作保障上

我们暂且不论今年是大学生最难就业季，这种工作外的环境压力肯定会造成大学生工作时盲目选择。针对企业招聘人员，应该清楚的识别大学生的基本素质和潜在素质，并对录用的毕业生做好工作培训，以及后续人才培养计划。

1、由于刚刚毕业的大学生的可塑性，企业可以先对其进行基本的职场商务礼仪的培训和训练强化

2、其次，对其进行职场环境认识和工作环境以及工作所需基本技能的简单培训和灌输。

刚刚毕业的大学生，大多数，存在学不用，用不通的现象，职场初现挫折就会严重打击其工作积极性，所以企业HR应该对其耐心疏导。

其实，我个人觉得刚刚毕业的大学生，只要做好专业知识的强化运用，或者掌握一项对口的职业技能，保持一颗谦虚好学的心态，正确的认识社会和职场。企业都是非常欢迎，也是非常愿意栽培的。

要相信：自助者，天助也。

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