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【07月01日打卡总结】公司原则上不接受应届

作者 夜行风 2013-07-01 07:41 356
内容来自 2013-07-01 打卡话题
迎新准备工作
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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公司原则上不接受应届毕业生!

因为我们属于工业企业,分生产和行政两大块.生产系统需要绝对的执行力和服从,国内应届毕业生明显在这方面缺乏意识,难于管理.在行政系统,我们需要有一定工作经验的员工,容易融入企业文化.

整体来说,我们并不担心应届毕业生的知识,但在能力和意识方面,比较抵触,这是国家教育方面缺失造成的!

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2024-10-31 10:11
sy天天向上

2楼 sy天天向上

下午好,支持~

2013-07-01 14:47:22 回复 赞(0)
文彧

1楼 文彧

应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。

2013-07-01 12:34:31 回复 赞(0)

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