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从新入职着手：
公司要从报到接待、饮食住宿、入职培训以及文化娱乐等方面入手，对新入职大学毕业生进行人性化岗前培训。公司重要领导要高度重视，亲临培训现场为新员工送上职业生涯第一课。
简短的开班仪式和入职宣誓过后，公司重要领导要从企业发展概况、职业生涯规划、角色转换等方面对新入职大学生进行培训。并结合自身成长经历，从“五个转变”提醒大学生要尽快转换角色、适应社会。以企业文化为主题对刚步入社会的大学毕业生作了“家”文化的现场辅导，使新入职大学生对企业的历史沿革、发展现状、经营目标、文化理念等有了全面理解和深刻认知，从而坚定了他们扎根企业、奉献企业的信心和决心，激发了大家的工作热情和奉献精神。其次，公司还组织公司其他领导和机关各部门负责人采用分系统上课的方式，对新入职大学毕业生就安全生产管理、施工技术管理、企业经营开发管理、财务管理、安全质量管理、职工行为规范等方面进行了集中培训，使入职新员工摆脱书本的束缚，更有针对性、有重点的学习掌握实际操作技能，为他们尽快进入工作状态创造了条件，做好了铺垫。再次，为了进一步增强新入职大学毕业生的互助合作意识和团结协作能力，公司还组织新入职大学毕业生参加了户外素质拓展训练，使入职新员工普遍接受了一次心灵洗礼，感恩企业、珍惜岗位、吃苦耐劳、勤奋工作的美丽梦想在他们心中迅速传递、不断蔓延。
为了丰富和活跃入职大学毕业生的业余文化生活，公司还开展了内容丰富、形式多样的趣味游戏活动，高潮迭起的游戏环节、嘹亮动听的拉歌环节展示了当代大学生丰富多彩的内心世界和健康向上的精神状态，表达了他们对美好生活的追求和向往。
公司还组织举办了“调整心态，转换角色”新老员工座谈会等内容，形式多样迎接入职大学毕业生。
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