因公司规模较小所需人才量不大,二是复制人才培训系统还在建设中,所以所需人才主要以行业经历的人员为主,即使是应届生也要求有行业工作经验,或是在兼职人员中选拔,基于以上公司还从未在毕业季大批招录过应届毕业生。
但今天的话题是:迎新准备工作,就在此谈下本人的想法
一、迎新前入职培训工作肯定得准备,如培训内容、师资、培训场地、培训考核等;
二、迎新前办公环境的准备,如办公环境整洁、新人所需办公桌、办公用电脑、及设备等;
三、确定新人轮岗方案,各轮岗部门的指导老师的确定;
四、准备迎新聚餐会(或互动、分享会)
五、迎新人员入职手续办理的准备。
1楼 Frank2020
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