1. 大学生培训:为了让大学生们尽快的了解公司,逐步熟悉公司的岗位职责、部门协调、技能操作及管理流程体系,公司会对大学生们进行岗前的常规工作培训,培训中为了增强大学生们学习的兴趣、团队协作及忍受力,通常会在培训过程中穿插游戏、互动、拓展、感恩回馈等等,达到良好的培训效果和引导。最后还有就是军训,企业的军训主要是针对纪律的要求优为严格。通过上述培训的目的,就是希望参加培训的学生们在培训的过程中,熟知自己将来的岗位职能、技能、部门、公司制度流程和企业文化,在工作中学会相互配合、协调的团队协作及面结困难的应对。
2. 做好大学生的跟踪调查:每日会和大学生们做交流、沟通,吃住是否习惯、培训学习的情况、对公司的感观如何、有任何想法或与同学、培训老师及公司其它员工相处的情况,做到及时发现情况,及时沟通、解决。
3. 培训激励:培训即将结束的最后一天,也是培训中要求体能体现最严格的一天。这一天,会提前准备好饮料、水果、笑脸、胸章,安排公司老总和大学生们即将分配到的部门经理、综合办公室和人事部门的全体人员到到场为参加培训的大学生们打气、加油、送上饮料、水果,现场会根据学员胸前取得的笑脸,评选出“未来之星”,并宣布奖励金额,由老总亲自颁奖并佩戴胸章。
4. 岗位分配:培训结束时,宣布大学生们培训后分配的各部门,各部门经理分别带领自己学员们回到公司各部,并安排部门指导老师。
5. 试用期跟踪:不定期的会到大学生们分配到的各部门做试用期人员跟踪调查,及时掌握大学生们在公司各部门的试用情况。
6. 转正考核:最后一项就是新到大学生们经过培训、试用期结束后,是否能成为公司一名正式员工的考核了。
3楼 中国风
不错
2楼 sy天天向上
早上好,支持
1楼 零HR
学习了