大学生入职,目前公司只是指引入职和批量进行一个简单的入职培训,但在以前的公司这方面做得比较好,我可以和大家分享一下:
1.大学生批量日之前,与每位员工做好入职沟通,安排专人去机场和火车站迎接学生;
2.协助大学毕业生租房并提供相应的租房补贴;
3.入职前为员工准备好电脑、办公用品、邮箱与账号等相关入职所需的物品与资料;
4.入职当天填写入职相关表格,由人力资源部带员工至所在部门,将新员工介绍给大家认识和熟悉,做好入职引导工作;
5.入职后为员工办理档案和户口;
6.在7月统一开展参观公司设计的项目和大熊猫基地参观、拓展培训、入职培训、与公司领导集体聚餐等,其中入职培训分为专业培训和流程培训,帮助毕业生了解公司和融入集体;
7.在新员工入职以后为员工安排导师,实施辅导员计划。
在新员工入职一段时间以后还会安排部门团队活动和新员工恳谈会等等活动,可以说算是比较全面的迎新准备工作~