对于应届大学毕业生批量入职,我们一般的流程:
①在面试的时候就做好简历的填写,面试审批表的审批(人力资源经理面试后填写面试评估表签字→部门经理面试填写面试审批表并确定薪资标准→总经理签字同意聘用),和新人确定入职时间,同时,确定新人上班需要准备的资料(标准着装要求,一寸照4张,身份证原件及复印件,毕业证书原件及复印件,户口本原件及复印件,暂住证原件及复印件,相关证书或者是荣誉证件等);
②新人报道:上交准备好的资料,按照入的部门进行分开坐,进行自我介绍。办理入职手续(阅读新员工入职须知,确认后签字);告知相关注意事项,发考勤卡、饭卡;
③新人培训:对新员工安排2天的培训(制度培训,基本服务礼仪礼节培训,军训等);
④周一全员晨会新员工自我介绍(在晨会上展示自己的风采特长);
⑤做好后期新员工考核、新人比赛等激励活动;
(自然在一个月内做好合同的签订工作,并及时缴纳社保公积金)