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7月份是毕业生就业的一月,的确有一些毕业生来报到入职,对于这些毕业生,我们的做法是:
1、尽可能前期采取实习的情况缩短试用期。我们在年后就逐步开展接收大学实习生,一来可以尽快的让员工接受我们的企业文化及工作流程,打个时间差;二来相对人力资源使用成本也比较低。
2、对于实习期表现良好的人员,我们待其毕业时就直接录用,按企业规定办理:入职体检、劳动合同签订等。
3、对入职后的员工,安排进行新进员工培训,对企业文化、工作内容、企业规章等进行培训。
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