7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗?
B、不要
2、 如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
目前公司的行业暂时不接受实习生。
以往公司有这样的情况,大概当时的操作如下:
1、统一填写培训协议;
2、提交相关资料;
3、集体半封闭式培训7-10天;
4、考试合格后推荐到岗位实习,实习周期最长为1年;
5、签署实习协议、绩效考核表、保密协议等;
6、实习期满考核;
7、考核通过面谈,准备分配相应部门;
8、签署正式劳动合同;
9、正式聘用。