一、安排了专人接站、专人接待和提供咨询服务,安排了专人全天候照顾新员工的衣食宿行,组织公司管理人员与新员工进行充分的思想交流与沟通,重点组织了一系列主题活动,让新员工尽快转变角色、融入团队、融入企业文化。
二、公司对新员工进行了岗前培训。公司高管及各系统部门向新员工介绍了公司发展历程、公司组织结构、规章制度等情况,针对员工比较关心的劳动合同签订、个人职业发展规划、薪酬福利政策等问题进行了解答。同时,公司要求新员工到各工程项目后,各单位要进行专门的岗前技能培训,安排优秀老员工携领、指导新员工工作,做好新员工的岗位适应和发展。
三、公司组织新员工参加了以“融入团队、熔炼团队”为主题的素质拓展。通过“头脑风暴、同起同落、驿站传书、信任摔背、盲人方阵”等拓展项目,使新员工在陌生而又新鲜的环境中,营造良好的团队氛围,锻造良好的团队精神,培养了新员工创造性思维和综合能力,提高认识问题解决问题的能力;加强新员工之间的沟通和了解;提高团队之间的协作、沟通能力,增强新员工对团队的认同感、信任感和归属感。
四、公司利用晚上时间,组织了新老员工篮球、乒乓球等体育比赛活动,新员工在活动中展示了良好的团队精神和合作意识。7月13日晚,在公司团委的组织策划下,全体新员工在拓展训练基地举行了一场别开生面的篝火晚会。熊熊的篝火点燃,大家围坐一起欢歌笑语,单人表演展现个人魅力,团队游戏体现合作精神。
五、接收新员工期间,公司团委组织开展了“我们在这里启航 用青春和激情创造企业美好明天”的心愿树主题活动。新员工将领到的心型心愿卡片,慎重地填写好自己的职业发展设计与梦想,挂在心愿树上。精致的卡片、庄重的承诺、常青的心愿树都在述说一个词语——梦想,新员工的梦想在这里放飞。此外,为充分了解新员工以确定以后发展目标,公司团委制作了团员登记表对各个新员工的特长、爱好、工作方向进行了统计、了解。
六、公司组织召开了新员工座谈会,公司高管人员和系统部门管理人员,从工作经历、生活体验等方面与员工开展交流,面对面传授工作经验,分享工作经历。新员工分别讲述了在培训期间的心得、感受及个人工作发展规划。公司领导就新员工关心问题接受提问,进行解答。整个座谈会气氛良好,更进一步增进了员工对企业的了解,管理层与新员工互动交流,彰显了企业良好的亲和力和凝聚力。