大学生属于一群对社会充满了幻想与期待的群体,结合这个特点,可以做如下考虑:
1、准备一个迎新会,可与新员工培训结合,请公司重要领导莅临,以示对大学生员工的关注、欢迎与期待,让其感受到一个大家庭的和谐与热情,以期其更快更好地融入公司;
2、为每名大学生员工配置“师父”,通过师父的带领与指导,让缺少职场交往经验的大学生不会产生孤独与无助感,另外也可通过师父与弟子配对在公司内形成一种积极向上、争先恐后的氛围;
3、新员工培训中可增加与老员工互动、交流的环节,以让大学生对职场、对公司人文化有更直观、更亲切的认识与感受;
4、了解每一名大学生员工的自然情况、公司能够帮助解决的问题与困难,在可能的情况下协助解决,让大学生找到一种家的感觉与组织归属感。