【07月01日打卡总结】1、迎接应届大学生批
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗?
我们公司基本没有过应届大学生批量入职的现象,一是公司不具备接纳的条件;二是公司人员相对稳定,不需增加大量人员。
2、 如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
主要没有经历过,依个人理解应该准备如下:
一是安排统一报到时间,公司内部安排好统一接待的准备,如准备场地,准备公司资料,进行入职欢迎;
二是报到后人员的安排问题,如先进行培训的话做哪些内容的培训;培训完后将如何安排实习,是分组后安排到各个部门,还是先安排专人进行专业方面的指导,在考核后再进行分部门……
三是新进人员的手续办理问题;
四是实习后的考核问题。
暂时想到的就这么多,多多学习有经验的同学。
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2024-08-22 14:30
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