昨天晚上收到一条信息,一位新进职业经理人发过来的告别短信。内容大致是很抱歉,由于个人情况和家里有事,不能在公司培训了,给我添麻烦了,等等感谢之类的话。算是第二次碰到这样的人,第一反应是很无语,第二反应想骂人。
面试整个流程下来时间拖了二个月,基本上是全方位的给了双方的考虑期。我一贯招人都比较直接,企业有的没的,一律摊开讲,也不怕应聘者不接受。毕竟这个层级在公司福利薪酬上大体差不多,可能会比同行有多些优势,但我往往最注重是前期这类人员对企业文化的学习及适应。对于这些,摊开来讲的东西大家往往是比较好接受改变的。
空杯心态谁都想说自已可以做到,但说者无心,听者很认真。某些应聘者的信誓旦旦说着自已适应力强的人,某些经历过大大小小公司的人似乎看起来很善于变换不同的角色,但又有几个能使得变换后的角色能够驰骋企业职场。或许正是因为适应能力太差而变换,因为不被认可所以才会选择跳槽的人大多在其中。
前段一度认为公司可以做为这种跳蚤人士的终结者,现在才发现我忽略了一些人本质的东西,说归说,做归做,说到做不到人的大有人在。不是欺骗,是人的秉性。
归根结底的告诉自已:不要尝试着想要他人改变,除非他个人有特别强烈的意愿想自我改变!