现在的企业里不会批量招聘应届大学生。可以分享我原来的公司是如何做的。
首选在他们临近1个月要离校前,我们以电话或短信的方式通知他们到公司的具体日期,一般这个入职日会给个一周的范围,考虑到各学校之间的差异,离校时间也不统一,所以采取这种折中的入职时间,这样大学生们就不会为难,而公司的接待时间也会很宽松,不至于集中到一起,忙得不可开交。
其次,在于其确定入司时间后,开始根据人员情况分配宿舍给员,同时将名单传给相关后勤部分,为其准备办理饭卡、户口落户前的准备资料。
再次,是人力资源部内部的工作,根据入职人员的信息,事先准备好一些入职培训的必备资料:1.根据人员信息办理工作证(公司内部通行证)2.准备入职信息登记表(员工档案存档用)、3。劳动合同文本4. 培训教案等
最后,是与安保部门人员联系入职军训相关细节,及入职军训结束后的欢迎仪式(企业文化活动)
这样下来,一个月的准备时间就很充足了。