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虽然之前我公司接收了一批大学生应届生,但现在基本离职差不多,也有一些没有达到要求,不予录用的。
首先对于应届生,我们可能更多的是要放开胸怀,充分给予帮助,并严格要求。昨天一张空白纸,毕业生对我们的诱惑很大,可以塑造、绘图,但是更多的也是威胁危机,等我们填充满了,缺离开你,这是所有HR都不想见到的,那为了避免这些,首先我们要做的就是一个培养计划,给予应届生满满的憧憬,并掷地有声的落实下去。最重要的就是有落实下去,有切切实实的按照计划进行、改进、完善,毕业生在增长的同时,给予公司新生的力量。
相较于这些,其实对本届毕业生,我是失望的。在我努力争取到十个名额的实习生名之后,从校园招聘到他们入职培训、技能培训及到基层锻炼,都花了很多的心血,包括车间经理、厂长的指导、帮助,都是不会少的,甚至加班,也帮助他们快速成长,可惜他们没有好好珍惜。
当然在他们没有珍惜的同时,我们也在找原因。那么一个培养计划的绝对不能少的,但是后面的追踪反馈也绝对不能忽视。
在有计划之后,必须对应届生进行再培训,务必再次告知公司规章制度、纪律、注意事项等等,并且签订正式劳动合同及其他一些公司规定协议。
在以实习生入职和正式工入职的差别上,强调并且补全相关入职手续。
其实最重要的还是在以实习生入职时做的一些准备,正式转正以后主要侧重追踪与反馈,最好能设定些定量或者定性的考核指标。
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