针对刚毕业的应届毕业生,企业是否接受取决于企业的文化、产品及技术特点、人才培养机制等,如果要接收应届毕业生,应考虑如下方面:
1、应届毕业生无工作经验,有的只是书本知识,有的甚至连书本知识都忘光了,因此大多数企业对于接收应届毕业生十分谨慎。大多数应届毕业生无明确的人生及职业规划,缺乏方向,因此,要针对应届生制定详细的培训、培养计划,每一阶段的任务、目标、要达成的效果等均需要明确,并责任到人,必要时,给应届生配备导师,一对一的指导;
2、要妥善安排解决应届生的吃住、社保、档案及户口等毕业生比较关心的问题。