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迎接应届大学生批量入职,我觉得要从以下几方面准备:
入职前的准备:
1、熟悉入职的应届毕业大学生的个人信息,要对每个入职的应届毕业生有个基本的了解。同时建议他们的信息库,将他们的特长、性格信息进行记录,这个信息是作为后期的人事管理的辅助信息。
2、准备入职相关的材料,如:入职须知、企业信息相关资料、劳动合同等。
3、准备好入职前期需进行的培训课件。
4、与公司各部门对接,做好新进毕业生从人力资源部到用人部门的无缝对接。让用人部门对他们的信息有初步的了解,准备好相关的部门资料及岗位资料,提前指定好入职引导人。
5、做好迎新会的准备工作。
6、如需公司提供宿舍,提前做好宿舍准备工作。
入职当天的工作:
1、迎新会,欢迎应届毕业生加入公司团队。
2、收取应届毕业生相关证件信息,并登入信息。
3、带领应届毕业生熟悉公司内及公司周边的环境,同时引荐各部门同事简单认识一下,熟悉各部门的区域。需要的宿舍的要带他们熟悉宿舍环境。
4、对公司基本情况、发展史等进行讲解,让他们对公司有更深入的了解;
5、进行企业文化培训及人事规章制度培训;
6、签订劳动合同,对于尚未拿到毕业证的签订实习协议。
入职后工作:
1、经过全面系统培训后,将毕业生交付用人部门,由用人部门进行工作职责的明确、入职引导。
2、人事部门跟进各个毕业生到用人部门后的适应情况及工作情况。
3、定期召开座谈会和交流会,让他们互相交流自己在岗位上、在公司的感受。
4、为员工办理社保手续。
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6楼 BJ陌上花开
学习
5楼 青云黄珠琴
很有条理的分享,支持
4楼 乙文
支持,学习,
3楼 歪斜
学习!谢谢分享
2楼 文彧
应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。
汐颜舞
@自由不自在:这就是把双刃剑,就看企业怎么利用了
1楼 微笑精灵之火凤凰
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1、手机装了拦截软件。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
6楼 BJ陌上花开
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应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。
汐颜舞
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