应届毕业生初入职场,对职场即充满期待,又怀有忐忑,如何带领这些新人从陌生到熟悉,快速了解公司了解岗位,融入到公司,作为第一个雇主,我们有责任帮助这些新人们向着正确的方向成长。
入职培训必不可少,我们的入职培训通常会围绕企业部分(概况、发展史、组织架构、企业产品与经营模式、企业文化、企业制度与流程)、岗位技能、职场素养(职业心态、职业礼仪)、职业发展规划等内容展开。
经过入职培训后,安排一名学长带领新员工熟悉岗位工作,并协助该员工上级主管考核实习期表现,确保新人能够尽快进入角色。
对于大学生来说,第一份工作通常是职业的探索期,帮助他们理性认识工作,树立好的职业习惯与态度必不可少。人力资源部每半个月组织新员工访谈,跟踪员工的学习工作状况,做好学习档案,并针对员工的困难与疑惑及时排忧解难,做好职业引导。