我现在在职的公司无批量大学生入职,在上一家公司就有,就上一家公司操作如下:
1、每年的4月-6日之间,人力资源部根据公司的发展情况,对人员需求预测做评估。
2、人力资源部再根据用人部门的人才需求,亲自去学校面试、选择适合的人选;由于集团及子公司面积较大,人力资源部会统一时间安排学生做公司培训、参观(熟悉写字楼、生产车间的生产流程、活动场所及各级别餐厅),让学生尽快融入公司的生活氛围。备注说明:在港资公司,对餐厅的级别划分较明显,限工作五年以上或高级主任级别及高管,亦是为了鼓励更多员工积极向上,将来也可享受此待遇。
3、对生活、厂区比较了解后,再根据用人部门原选定的学生进行岗位培训,一般情况下,是专人带新员工。
4、学生上岗学习后,每半个月会聚会一次,包括谈工作感想及聚餐,尽量让学生心理减少陌生环境产生的恐慌感。(时限约为3个月)
1楼 sy天天向上
上午好,坚持分享,收获成长~