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鉴于公司的行业和规模,基本不会大批量招聘应届生。
按照我的理解,应届生他们没有工作经验,初次踏入社会,对什么都不了解比较迷茫,当然对什么都充满好奇心。
所以在做入职迎接的时候应该尽量详细。
入职引领:进门的接待,入职资料收集,位置安排,公司布局,部门同事介绍等。可安排部门内同事老员工带一名新员工,在生活工作上给予指引,使之尽快融入公司。也可以新人一起安排聚餐。
做好入职培训,介绍企业基本信息、企业文化,公司的主要产品业务,组织架构,介绍公司的规章制度,安排一些培训游戏促进他们彼此间的熟悉,消除陌生感
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