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到一年的毕业季，每年都会有应届应届毕业生的入职的计划，但是非批量，是个别的。
1、应届的毕业生有：学习能力强、塑造性强、学历高、好学等的优点；在培养的时候最好是有工作的定向，以方便为以后的工作储备人才；
2、一般情况下，上一年的11月份就开始对毕业生进行关注了，做好宣传的海报及到各院校招聘等工作；
3、入职的毕业生对他们要有适度的关怀，如提供生活的便利、工作中给予必要的指导和培训，对企业文化和宣导和认同，起到稳定人心作用；
4、签订劳动协议，购买社保等福利，减少用工风险；
5、建立员工关怀体制，入职后开展员工座谈会外，各部对毕业生实行'师傅帮带'，帮助他们的成长，由学生到社会人的转变。
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