的事情马上月底就能办了,但一旦真的发生工伤,社保基金是不予支付的,相关费用及责任都会由企业承担。规避风险的做法是咨询当地社险提前备案;如果短期内不能进保险的话,就要考虑是否购买商业意外险作为保障,这事啊,不怕一万就怕万一,要真是除了事情,没有做到必然会有责任,另一方面是企业安全教育的培训,要保证有记录、有签字,有证据最重要。
★相关培训资料的准备。除了刚才说到的安全培训,还用准备其他的培训资料重点在于制度的培训,还是那句话,培训一定要有记录、有员工的签字、有过程记录。有些时候一些简单的文字能使也在有可能会发生劳动争议中利于不败。
★员工生活方面的准备。工作场所安排、办公桌椅、如果是外地生源有的会需要准备宿舍,如果需要相关部门的手续要及时在学生们到来之前办理完毕。从个人经验来看,如果不是大批量的话,建议公司不建立宿舍,因为宿舍尽力后会承担很多的责任,可以采取单位给予一定租房补助的形式,规避风险。
★到岗欢迎会的准备。新学生到来后需要组织一次欢迎会。程序可以如此,相关人员介绍、学生自我介绍、观看企业视频资料(如果有的话)、公司简介、参观、会餐。个人经验次会议短暂为好、气氛要融洽的、消除毕业生的陌生感,加快其身份转变的过程。
以上即为迎新的准备工作。顺便还要提