暂时不要
因为公司提倡内部培养为主,外部引进为辅的思想,所以公司在引进人才方面非常重视。大批量的新人进厂还未有过,小批量的人员引进是与各院校达成一定共识及协议,由院校进行输送。具体如下:
1、提前做好引进新人计划,根据计划进行淡谈与实施。
2、新人到位后,由人资部门做好新人入职手续的相关办理,培训学院组织新人进行为期一周的脱产培训,主要向新人介绍公司发展的历程,组织结构,规章制度等内容,强调新人在公司遇到任何困难都可以找人资部门解决。
3、培训结束后,将新人分配到各自的岗位上,人资部门不定期了解新人在公司的状态,与新人谈心,帮助新人更快的适应工作。