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新员工入职具体安排如下：
为了让你更快地了解公司，明确自己该做什么，特作工作指引如下，由行政人事部监督协助执行：
1、第一天办理入职相关手续（上交身份证、学历、相关证件复印件，照片）入职培训安排办公地点及必须办公用品领取。入职培训了解公司组织架构和主要人员（员工通讯录和公司架构图）入职培训了解公司经营范围及主营业务（公司简介）入职培训走访各部门，相互和各部门负责人相认介绍。入职培训了解和自己工作有关的岗位和人员。
2、入职培训第二天领取岗位职责说明书。入职培训学习和自己工作有关的工作制度。入职培训学习本岗位工作的流程及注意事项。入职培训了解本岗位的工作目标及要求。入职培训领取第一周工作任务下达书。入职培训学习必须的产品知识。入职培训
3、第三天根据工作任务下达书安排自己的学习和工作，入职培训跟随指导老师岗位见习指导老师入职培训。
4、第四天跟踪新员工工作任务下达书安排自己的学习和工作，入职培训跟踪新员工指导老师岗位见习效果。
5、第五天根据工作任务下达书安排自己的学习和工作。
6、第六天在指导老师指导下实习工作。
7、第七天指导老师对其工作具体指导与结果检查。
8、入职培训一周综合考评工作任务检查评价，入职培训自评与他评，公司综合评价，经理谈话，考核反馈，领取下一阶段工作任务下达书。
9、下一阶段工作根据工作任务下达书安排自己的学习和工作。正式工作制定自己的工作计划和任务完成保证书。
10、一月综合考评工作总结与建议（提交总经理）正式工作考核与考评，转正条件评测，反馈。
11、正式工作二月综合考评工作总结与建议（提交总经理）正式工作考核与考评，转正条件评测，反馈。
12、开始正式工作。
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1楼 文彧
应届毕业生的特点清楚地表明：如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理，应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新，促进企业的发展；反之，不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满，导致对企业的忠诚度下降，甚至阻碍企业的发展。
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1、手机装了拦截软件。
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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1楼 文彧
应届毕业生的特点清楚地表明：如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理，应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新，促进企业的发展；反之，不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满，导致对企业的忠诚度下降，甚至阻碍企业的发展。