7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。
应届大学生的入职管理属于员工入职管理的一部分,应该体现出针对他们的特点来开展我们的工作。应届毕业生的优势特点包括:学习能力强;思维敏捷、反应迅速;勇于创新和接受挑战。同样其劣势特点也很明显:职业目标不切合实际;遇挫折后处理问题情绪化。正是因为有这样的特点,HR们才要有针对性的处理好。
1、企业及岗位资料的准备:针对应届大学生的特点,指定岗位任职条件和工作职责;
2、入职协议或劳动合同的准备:针对是否已领取毕业证,分别签订入职协议或劳动合同;
3、用工风险防范的准备:相关的安全知识、注意事项的宣讲;
4、相关培训资料的准备:培训前及时下发,培训后演练巩固;
5、员工生活方面的准备:包括员工宿舍的准备。