应届毕业生的批量进入企业,是任何一家企业都面临的大事:
对企业来讲,补充了一批新鲜的血液,企业要做的是尽快通过培训使之进入工作角色,完成职业人的转变,并为企业带来价值。
对于个人来讲,大学生完成学业,正式迈向社会,需要转变自身身份认同,按照社会职业人要求自己,尽快适应工作岗位,从而更早进入工作状态。
应届大学生入司,企业需要从以下几个方面来考虑:
1、专人负责,办理入司手续,消除大学生顾虑,将其关心的企业福利、待遇、工资社保等详细告知,对其人事档案的结转做好指导。
2、专业性培训。使之全面了解企业,尽快融入企业文化。专业性的岗前培训,使之尽快掌握未来的岗位要求及所需的技能。
3、生活方面的关怀,帮助其完成职业人的转变。
4、培训结束后,安排至工作岗位,定期组织起来,了解他们的想法,也可随时向部门领导了解其工作动向,对于好的方面,予以表扬;不好的方面,及时给与纠正。