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B.不要
对于目前公司来讲，我们一般都不招聘应届生。相对于以前那家公司（网络公司），我们对应届生的需求量是很大的，或者说说当时我们是怎么操作的。
一、面试和岗位资料的准备。一般我们会去高校进行招聘工作，如果现场interview能找到合适人选的话，我们会在统一的时间让他们一起到公司进行最后一轮的面试，到时候选出几个候选人。确定录用的人，我们会电话通知他们什么时候到公司办理入职，带上身份证、照片、三方协议书、近半年的有效体检证明等资料。
二、相关劳动合同的签订。入职当天，我们会为应届生当面签署在校实习协议，如果是拿到毕业证书的童鞋，直接可以签署劳动合同。
三、到岗欢迎会的准备。一般我们对新入职员工，入职第一天都会有一个介绍会，主要是让员工面向全体同事做一个简单自我介绍，并有一个几分钟的才艺表演。然后就带领新员工到相关的部门进行上岗，介绍他们的部门负责人，相关的公司制度。
四、相关公司制度的阅读。员工入职第一天，必须先把公司的所有制度看一遍，然后在表上签名表示已经阅读相关条例，这个是避免以后员工对于某项规定的时候，有一个文本的证据。
五、新员工培训会的准备。关于新工培训，我们公司是定期举行的。相关课件的准备都需要定期更新。另外，公司涉及到异地招人的情况，所以新工培训工作有可能通过电话会议进行。
六、雏鹰训练营的执行。这个项目主要是针对所有新工，外地的员工需要集中到公司总部参与这个活动。活动持续3个月时间，每个新工会涉及到任何一个岗位的工作，然后每个岗位的工作都会有量化考核，最后在总结会上进行Pk,不达标的新工将会被淘汰。
主要就是以上的一下做法，多多指教。
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