一、帮助新员工做好工作生活的安排。学生时代是宿舍、食堂、课堂的三点一线。生活有规律,压力主要来自学业方面。而进入职场,原来的生活规律被打破,特别是外地生源,需要住宿、做饭等等。如果公司有宿舍和食堂还好,没有的话,需要有一部分固定的成本支出,这部分对于应届毕业生来讲,也是一个不小的负担。因此,在可能的情况下可以帮助员工在入职前做好这方面的帮助工作。例如:公司附近的交通线路、经济型的房屋租赁信息、附近的大厦食堂等,可以作为“温馨提示”使用。
二、 帮助新员工做好入职引导准备工作。比如劳动合同签约准备(已经取得毕业证人员)、员工档案接收环节确认、入职导师、新人内训课程准备等。
三、无论哪家公司,招聘应届生所面临的一个重要问题就是员工的融入与稳定性。因此要在公司的内训体系下做好员工入职的“角色转换”课程安排和准备,提前与新人进行沟通和了解,新人关注的,就是企业要重点解决的。同时,系统的安排新人入职后的引导工作,关注新人的思想状况、工作态度等方面的变化,及时有效的给予认可、引导和纠正,最大限度提高新人的“成活率”。