学习学习★入职协议的准备。员工入职手续应包括签订劳动合同的准备工作,应提前告知学生应带齐的东西,包括身份证证件、学历学位证件、户籍证件等。还有一种情况是毕业生会在取得毕业证之前岗,根据相关规定(各地规定可能有所不同)暂时不具备签订劳动合同的条件,就应当做好与其先签订实习协议的准备,用以规避用工风险(后附一份我公司的实习协议书供有需要的卡友参考)、告知学生准备好《三方协议书》(该件由学校提供签订后换发报到证作为录用应届毕业生的要件)到岗后与企业签订。
★用工风险防范的准备。这其中包括两方面的准备。一是劳动方面:要及时办理社会保险,因为用工即存在工伤方面的保险,有些HR往往觉得就这几天的事情马上月底就能办了,但一旦真的发生工伤,社保基金是不予支付的,相关费用及责任都会由企业承担。规避风险的做法是咨询当地社险提前备案;如果短期内不能进保险的话,就要考虑是否购买商业意外险作为保障,这事啊,不怕一万就怕万一,要真是除了事情,没有做到必然会有责任,另一方面是企业安全教育的培训,要保证有记录、有签字,有证据最重要。