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【07月01日打卡总结】应届大学毕业生入职最

作者 秋枫落 2013-07-01 15:26 397
内容来自 2013-07-01 打卡话题
迎新准备工作
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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应届大学毕业生入职最大的问题是“身份”转换的问题,就是一个相互磨合相互适应的过程。这个“身份”其实是一种思维模式的转换,由学生变成一个需要自主独立生存甚至是肩负起一定的家庭责任和社会责任的社会人,由相对确定的、安全的环境变成一个相对更多变数和竞争的环境,很多刚毕业的大学生不是没有才华,而是缺少试错的机会,因为很少有公司能够真正的给到试错的机会,而这些刚入职的大学生在出现了一些错误并批评之后往往会变得小心翼翼,甚至是一种逃避的态度,所以公司要给他们试错的机会,并为此付出一定的成本。而要让他们能够生存下来,就一定要给他们找到一个好的“师傅”,让他们与公司之间甚至是与社会之间有一个缓冲地带。这个“师傅”不仅要教会他们工作技能,更重要的是教会他们生存的技能。在“身份”转换的过程中不至于迷失方向。

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2024-07-01 09:18
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从实习开始一直在服务业中工作,有在星级酒店、管理咨询公司、美容美发连锁企业工作的经验,从一线部门转到行政人事部门,在人力..
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