【07月01日打卡总结】暂时不要。7月,又是
作者 岸边溜达的鱼
2013-07-01 20:03
282
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
1、迎接应届大学生批量入职,今年你们公司要做吗? A、要 B、不要
2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
7月,又是一年毕业季。很快,许多企业都将迎接一批刚毕业的大学生入职,HR们又得开始忙碌起来了。如何迎新,需要做好哪些准备工作,相信各企业都有自己的成熟做法。那么,请问:
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2、如果要,是如何准备的?请分享具体举措和相关注意细节。
如果暂时不要,结合企业实际,你将如何准备迎新?请思考分享,以备留用。
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暂时不要。
7月,又是一年大学生毕业季,不由自主的想起多年前的自己,在踏出校门的那一刻,抱着对未来的憧憬和不安的情景,青春的记忆划过了我们人生中最灿烂、最富有、最深厚的一笔。
虽然今年我们没有批量接受应届学生入职的工作,但零星应届入职也是有的,而且公司有一个建设项目,在11年我曾经赴东北高校招聘了一批专业对口的学生,因此也有一定的经验分享。应届学生的入职从整体讲可以分为:事前准备、事中实施、事后考察三个阶段,今天我们只按要求谈谈前面的部分,后面的留待本周稍后分享:
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