【07月02日打卡总结】都说计划不如变化，遇

作者带你去海边更新于：2013-07-02 09:39 1353

内容来自 2013-07-02 打卡话题

当应届毕业生如期而至，诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等，这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理，又得够HR忙一阵子了。那么，请问：
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的？
2、在办理过程中，有没有碰到过一些意外突发情况？A、有 B、没有

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都说计划不如变化，遇到意外情况那肯定是很多的，但是基本上都是些小事，只要在招聘面试前妥当安排好，并注意好相关细节，就避免了后续入职时段的“意外”发生。

答：周二早上好，来打卡咯。要办好“接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排”等这些繁琐而又细致的报到与入职手续，真心的一个字“难”，真心的两个字“够烦”，真心的三个字“伤不起”啊。

1、首先谈接待：按照我们事先告知好的乘车路线，大学生们到公司门口报到了。我们安排人员由门卫处引导至公司行政楼接待室，大家都坐沙发上歇息会，因为基本上来报到的时间都快到上午10点半了，只好简单点先安排大家喝口茶，相互介绍认识一下，11点半，安排在公司酒店聚个餐，以示欢迎。

2、食宿安排与行李领取：午饭后，公司特安排15座班车一辆，专门负责安排行李领取，购买一些日常生活用品，搬运至大学生公寓。同时给大家介绍一下周边的银行、超市、医院、邮局等。

3、入职登记：设计有公司的《员工应聘履历表》，信息比较详细，进行入职登记。在后面本人签字栏标有两句话：1、本人允许核查本表内所填各项内容的真实性，如有虚报愿接受解雇处理；2、…

4、合同签订及档案挂靠：因为应届毕业生都已提前签订了就业协议书，档案挂靠事宜都已提前办理好。至于合同签订，那是很简单的，不过在合同签订前我们会把一些相关事项进行详细讲解。以免应届大学生对合同的“不认知”（大多大学生对合同的约束力及法律效应不是很了解）而产生后续纠纷。

5、户口迁移：大学生报到办理入职手续并签署劳动合同后，接下来就考虑办理户口迁移的问题，这个可能每个地方都不一样，在我们这是根据个人意愿来办理的，如果愿意落户到当地，就可以持有报到证、户口迁移证及其他相关证件到当地人社局办理落户。

6、组织关系转移：我们公司正好有党支部与团支部，在职员工中中******员共80余人。具体程序：a、大学生党员在转移组织关系时，先由其学校党支部开具党员证明，然后本人持证明到上级党委（总支）办理接转手续。b、上级党委（总支）根据党支部证明，开具党员组织关系介绍信,介绍信要写明党员转出和转入单位党委（总支）的名称。c、本人持介绍信到市党委组织部接转组织关系，由市级开到镇级再由其开具组织关系介绍信到本企业的党支部报到。

7、入职引导与迎接见面会组织安排：先谈迎新会，这一点很重要，因为我们招来的大学生非技术就是管理类，所以我们会安排相关车间及部门的领导，并邀请分管的副总及总经理一并参加迎新会。一般来说，我们总经理通常是逢邀必到，充分体现了企业对大学生的重视。入职引导通常是由本部门与用人部门同步进行，对新人就工作注意事项、组织架构、人际网络等进行讲解，让新人尽快融入工作岗位。

8、后续跟踪：这个非常重要。对他们入职后半年内的工作情况、对工作环境的适应，对企业的了解程度，现在工作岗位的职责，生活上存在什么困难，对公司在工作与生活上有什么建议。具体不详谈，待周四打卡谈到“后续跟踪”主题再予细说哈。

欢迎给我7月份的征文多提宝贵意见，多谢哈 【07月02日打卡总结】都说计划不如变化，遇