对于我们公司大学生报道手续和任何入职员工都是一样的。
1、电话通知录用,按通知时间办理入职手续:
2、需带材料:一寸照片两张,身份证,学历证书,毕业证书,本地户口需带劳动手册。
3、填写入职登记表
4、安排入职培训,培训内容昨天讲过,培训结束签字确认。
5、公司人员介绍
6、环境介绍指引
7、指定吃饭陪同人
8、培训结束交给对应部门
注:劳动合同我们一般不是入职当天签订的。档案挂靠,户口迁移,组织关系转移,目前都没有操作过~
入职过遇到的突发事情也有。
最近,也是一个刚毕业的大学生,入职当天迟到不说,来了便是请假,要求晚一个星期办理入职,理由是住的地方还没有安顿好。且在入职时候表现出对薪资的不满。薪资面谈时候都谈好的。当时也表示同意的。我当时就比较反感。不想录用此人。可是用人部门非常看重,表示同意晚一个星期入职。最后还是同意了。当时我比较郁闷。
我以为这个员工可能不会来再来办理入职了,一个星期后,人过来了,我先表明了我的立场。我直接对她说,本来面试的时候我对你印象非常好,但是上次入职的事情,迟到,请假,还表明薪资不满,这些让我很有意见。本来我是不想录用的,但是你们部门主管非常看重,所以就同意了。等等,我讲了许多,她表示以后一定会好好工作。到工作岗位上时候,对他们部门主管非常感谢,目前工作也做的不错。
还有入职培训都是在会议室,有时候突然网络连接不上了,技术也暂时解决不了,OA打不开,无法进行培训。以前都无准备,后来将相关制度打印出来,如果OA打不开,可以看书面资料。等等~
看其他卡卡学习喽~
2楼 学习旅途
七月骄阳胜似火,早上好,先支持,后学习。
1楼 sy天天向上
点滴分享,收获成长,支持