做HR招聘是必须的工作之一,最近经常听李老师的课,根据讲课的主旨内容,现总结怎么去快速的删选简历! |
1、确定筛选简历的前提 |
(1)根据岗位说明书,确定招聘的条件、要求 |
(2)明确企业提供的条件,包括薪资福利等。 |
2、简历的初选 |
以岗位说明书和公司提供的条件为依据,进行初步的硬性的筛选。 (xxxx条件下优先录取,这就意味着一般情况下属于是必备条件;除非实在不行了,才可以不考虑。) |
3、简历的复选 |
(1)模板简历(各人才网的简历)的要点 |
看完整性。简历不完整表示此人没有花心思制作简历,或者某些技能的缺失。 |
看时效性。时效性过期表示此人不是真心思找工作。 |
(2)自制简历的要点 |
看排版。若排版混乱,层次不齐,表示此人电脑水平一般,不重视简历。 |
看错误。标点错误、错别字等,表示此人不重视简历,态度有问题。 |
(3)手写简历的要点 |
看笔迹。 |
看整洁程度。整洁程度折射出此人的综合素质和修养。 |
4、简历的细节 |
(1)看基本信息要一目了然 |
相片要正装,年龄、籍贯、婚姻状况等基本信息要一目了然,保持完整性。 |
待遇要求不要跨度太大,保持在百位数以内,如2000-2500、4000-4500比较合理。 跨度太大表示没有基本的职场常识,如4000-6000. |
不要出现神秘字眼,如婚姻保密、性别保密等。 |
(2)看教育经历 |
看教育经历要跟年龄挂钩你好中国教育情况: 小学6年+初中3年+高中3年+大专3年=15年 小学6年+初中3年+高中3年+本科4年=16年 入学年龄一般是7周岁 学历和年龄不匹配,一是反正教育经历的真实性值得推敲;二是反映学历可能非正统,如成人考试、函授等。 |
(3)看培训经历 |
看培训时间和工作时间的吻合性 |
看培训内容和工作的相关性 相关性不大反映出培训的深度一般,该人对自己的职业生涯规划不清楚。 |
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(4)看工作经历 |
看企业所属的行业类型以及企业性质,包括企业规模、行业地位等。 |
看职位情况,包括岗位职责、岗位关系以及在职时间长短。 ●行业潜规则的认识:第一份工作时间的长度是判断工作是否稳定的第一依据。一年以下的表示不稳定。 |
看离职原因。运用行为面试的方式,追问到离职的真正原因。 |
看企业的地域、行业跨度、职业跨度,跨度大的表示不稳定,没有规划。 |
看职业生涯路线发展情况。职业生涯规划不清晰的表示不稳定,目标模糊。 |
(5)看技能条件 |
看各种证书 |
看是否有项目操作经验 |
(6)看求职意向 |
看求职意向有没有相关性 |
看是否合理 |
(7)看联系方式是否齐全 |
5、看简历的三大误区 |
(1)大公司的好 |
优点:500强,管理规范,个人专业能力强 |
缺点:专业分工细致,知识面狭窄 |
(2)稳定性特别好的好 |
长时间(5年以上)没有跳槽可能是吸引力不强,害怕竞争,经验单一,能力不足,不敢去闯。 |
(3)经验丰富的好 |
优点:提供丰富的工作经验,视野比较开阔 |
认识误区:经验丰富≠时间丰富 如果一个人在N个公司都是做HR主管,并且工作的内容都差不多,这说明他只是N年的重复做同一件工作,没有得到本质上的提高。 |
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6楼 森林
5楼 MandyI
不错
4楼 森林
3楼 Albin斌
嗯,总结得好
2楼 森林
1楼 可爱的多多
居然是沙发?……好好学习一下,谢谢