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新员工入厂须知
首先，欢迎您加入******XX公司，为了能让您有一个更好的工作环境，更快地融入到我们这个工作及生活环境当中，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、新入职的员工必须完整的填写好本公司《员工应聘登记表》，出示所有有效证件原件交验，一寸半身照片两张前来办理报到手续。行政部将毕业证、资格证、身份证等有关证件各复印一份存档。新员工入职10天内提供温州交通银行卡号。（公司薪资发放统一打入交通银行帐户内，不发放现金）新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，所产生的后果由新入职员工本人负责。
二、公司每天作息时间暂定为：
夏季上午作息时间07：30—11：30 下午作息时间13：00—17：00 晚上：18：00—生产规定下班时间；
冬季上午作息时间08：00—11：30 下午作息时间12：30—17：00，晚上：18：00—生产规定下班时间；
原则上月休1天（即每月1号休息），遇生产订单繁重时，另行安排。
三、新入职员工办理相关手续后，由值班保安开具《员工试工单》到所任职的部门工作，新进员工上班当天，应将《员工试工单》上交至工作部门主管，员工试用期过后，由工作部门主管在《员工试工单》上签字后报送行政部。
四、新入职员工必须严格服从公司的工作安排，对公司基本规章制度要熟知，有问题必须向直接主管请示。严格按照公司相关规章制度办事；禁烟区域禁止吸烟，厂区内严格禁止打架、偷窃现象，一经发现将辞退处理！
五、新入职员工根据公司管理规定，有7天的考察、岗前培训学习期。在此期间考察合格，则按保底工资计算工资，考察不合格则工资以每天50元计算。入职第一个月为试用培训期，期满经用人部门考核合格后转为正式工。
六、凡已入职的员工，在行政部签订《劳动合同》。根据新的劳动合同法规定，试用期内辞职必须提前三天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资；旷工三天（包含三天）视为自动离职，（未办理手续自动离职者）不予结工资。
七、员工薪资发放日为次月月末，如遇假日将提前或顺延，办理离职员工工资发放直接在次月月末打入卡内。
八、工作期间或离职后，严守公司的技术、经营、客户资料的机密，不得向他人泄露，如果泄露，愿意承担相应的法律责任，具体参照公司《竟业禁止和保密协议》内容；在工作中会爱护公司设施及设备，保证产品质量。如果造成设备、设施损坏或产生质量损失，愿按公司规定进行赔偿或接受处罚。
九、春节期间前后一个月不允许请假，必须遵守公司的相关规定，请假期间不发放工资，待销假后工作10天后，以现金形式发放假前未发的工资。
十、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接部门主管或行政中心。
十一、新入职的员工所提供的身份信息、材料必须真实有效、无违法犯罪记录；如有造假一经发现开除处理，情节严重的移送司法机关。
对以上《新员工入厂须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工入职工作流程图
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