一、入职引导
1、上岗手续的办理,签订劳动合同签订,拍照片、办理员工工作证。
2、住宿或通勤的办理。
3、岗前培训。入职部门为其领取并发放劳保用品,安排安全培训,以及其他工作。
1、公司资料:1、公司地址,公司邮编,联系电话。
二、工作指南:
1、工作时间:
正常班(周一至周五):上午8:00-12:00;下午13:30-17:30;倒班制工作时间按各岗位排班制执行。
2、考勤制度:
上下班实行电子考勤刷卡制度或纸质考勤。
3、薪资制度:
告知公司实行薪资、福利制度。
4、社会保险办理:公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险,员工上岗时需向公司说明个人社会保险缴纳情况并填写《关于办理社会保险的申请书》,如因员工本人原因(欠费、其他单位参保的情况)不能参保,公司将在试用期内解除劳动合同。
5、住房公积金:公司为在岗员工办理住房公积金,凡因产假、工伤、请长假等原因不在岗的员工,请假期间暂停缴存住房公积金,请假期满从上岗后的第二个月办理住房公积金缴存。
6、体检及体检费用报销形式。
7、员工离职:试用期及正式员工离职办理程序。
8、办公用品领用 ,及相关制的告知。
9、商务礼仪及工作纪律相关培训。
三、生活指南1、宿舍安排:2、员工食堂:饭卡充值、转账、退款等业务办理。
3、交通方面:公司通勤车行车路线,4文化生活等
相关工作一切制度化、标准化,做起工作来都将得心应手,而非手忙脚乱。