【07月02日打卡总结】基本上入职手续办理的
作者 招聘官小马哥
2013-07-02 09:07
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当应届毕业生如期而至,诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等,这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理,又得够HR忙一阵子了。那么,请问:
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的?
2、在办理过程中,有没有碰到过一些意外突发情况?A、有 B、没有
当应届毕业生如期而至,诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等,这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理,又得够HR忙一阵子了。那么,请问:
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的?
2、在办理过程中,有没有碰到过一些意外突发情况?A、有 B、没有
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基本上入职手续办理的流程就如上了。但是其实有不足的地方就是并不是合同签订完,就可以马上为他们办理社医保了,基本上都是必须转正之后才给予办理的。甚至在当时这些应届大学生进入公司分配到各个门店也只是从基础的店员做起或储备干部做起的。在公司当时的制度政策及大环境影响(我之前的打卡中也有提到过,本市的社医保办理其实和企业税收也有关系,老板为了省钱,当然是按政府通知的最低要交多少个人,能少则少),这些人必须晋升到一定岗位了才能够享受,等于这社医保办理变成了企业给员工的福利,而不是国家强制性的福利了。其实这是一个很大的隐患,后期的人员流失率也有这个原因之一。
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