时间有点紧,答的不全面
一、各人才市场都会有一套报到落户的资料,按照要求走就可以了,另外公司有集体户口的相对操作更顺利一些;
二、党组织关系转移,看公司是否有党组织,如无,需要联系挂靠(最简单的办法,转回学生老家);
三、衣食住行,这是学生是否能够适应的关键点,学生毕竟是学生,毕业之后相当一段时间是把自己当做是学生来看待的。所以作为HR,解决这些是根本与必须的;以前遇到的一些小问题,提醒下大家:
1、经历过有宿舍的公司,也有没宿舍的公司,起码在住这一环节,HR要准备好。房间的分配过程注意按照一定规律,交叉安排,特别是人数比较多的学校分开安排;没住宿安排的也要关注租房信息。解决这个问题,员工的初期稳定就会好很多;
2、遇到过买东西,迷路走丢的员工,后来就把所在地的吃喝玩乐+交通做成一张信息卡,效果不错;
3、遇到落户安排时候需要未婚证明的,这个很多学生没有开,需要在报到前提醒他们去开;