因为企业、行业的需求各异,各种需求都有,所以管理培训的模式也不相同。
1、时间管理:主要是确定培训的时间要分别与各科室、车间、班组进行沟通,有些如果是重叠的,还需要进一步协商并调整。
2、压力管理:主要是培训压力、培训管理的压力和学员在学习中的压力。
3、团队管理:作为培训的一课,加强团队管理是必修的课程;同时,管理培训的HR也需要进行团队管理,以增强团队意识。
4、沟通技巧:这是我们管理层必修课程,主要是就如何加强沟通,如何使用好沟通技巧进行学习、模拟等讲座。
5、商务英语培训:这主要是针对我们外向型(出口)企业的特点,有针对性的对一些企业的相关人员进行培训。
6、根据预防亚健康、化妆美容、瑜伽之类的另类需求,从卫生角度进行必要的培训的引导,使员工能从内心感觉到企业对其的温暖。
总之,要根据培训的差异,尽力满足员工多层次、多需求的需要。并通过相关整理,初步完成了培训需求整理。对下一步的培训起到积极的作用。