未遇到意外突发情况,因在办入职之前我们有很长的实习期,在实习期内已培养的学生的集体荣誉感,使其更好融入团队。
1.较严格的筛选环节
通过校园宣讲会、简历筛选、集体面试(无领导小组讨论)、性格及行为风格测试、部门主管面试、以及主管副总、人事行政副总、总经理见面会,最后筛选得到的实习人选,学生较珍惜认为来之不易的机会。
2.实习期考核优胜劣汰
通过一对一导师制度以及实习期间阶段性考核,根据考核结果逐步优胜劣汰,以留取更合适企业的且稳定性较好的学生。
3.为学生制定新星培养计划
为学生在实习期间即制定新生培养计划并按阶段进行培训与评估,使学生更清晰了解在公司的成长阶梯及发展空间。
4.重视与学生的不定期交流
长期与学生进行面对面交流,及时了解其思想动态,尽量为其排忧解难,使学生能尽量打开心扉畅谈说出真实想法,建立信任感。鼓励学生畅所欲言,参与公司管理。
5.实习协议及劳动合同等概念普及
签定实习协议,约定双方权利义务,约定考核期及考核结果处理办法,在培训中使学生了解公司企业文化及规章制度,入转调离程序等。规避用工风险。
6.提前安排入职指引人,及相关接待工作。
为应届生入职做好充分准备,提前安排食宿及指引人,让应届生感受到家庭般温暖。
总之,使员工了解其个人职业发展是否与公司培养计划相匹配,如不符合,提早辞职。如符合,尽快融入公司氛围。熟悉相关公司制度及入转调离程序,提前做好准备,按规章制服及流程操作。