(一)报到者在面试通过时会领到一张报到须知单,上面会列明报到需要提供的资料清单,明细单为:
1、身份证原件及复印件
2、1寸彩照6张(2张公司留用,4张办社保用)
3、学历证书原件及复印件(还未正式毕业的提交学生证原件及复印件)
4、职业资格或技术职称原件及复印件
5、体检证明(公司之所以要求检查乙肝两对半和胸透书面检查结果,,正有强烈传染性疾病者暂缓入职,像乙肝病毒携带或者小三阳类的都可以正常入职)
6、公司指定的银行借记卡卡号(用于发工资用)
二) 1、负责办理入职的HR对员工上述提交的资料进行审核无误后,将学历证和身份证原件交还给本人,其它的予以整理,一一登记,并办理内部人事档案,同时将相关信息录入电子人事库;
2、发放企业文化手册、水笔和工作日志本(上有公司当年的十大产品介绍等)等;
3、将员工指纹录入考勤机,并告知具体的工作时间与考勤要求;住宿与就餐安排等;
4、签订劳动合同;未毕业者签订就业协议或见习协议(有时来不及,要求尽快签订,必须在入职后一个月内签订完毕);
5、营销类岗位还须签署《违纪辞退证明》和提供《担保书》(虽然要求员工提供《担保书》有违劳动法规定,但是实际中还是有不少的企业要求员工提供担保书的,主要是以此来警示员工不要有违纪违法事件发生;如果真有违纪发生,担保书实质是不起作用的,因为前提是此项已经违反了劳动法)
6、告知具体的试用期长,一般为三个月,以及试用期满后转正考核的主要内容及考核方法
7、岗位培训的具体安排(周一已对相关培训内容进行介绍)及要求等,然后进入岗前系统的培训阶段。。。