【07月02日打卡总结】请输入100字以上的
作者 爱笑的丫头
2013-07-02 09:42
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当应届毕业生如期而至,诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等,这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理,又得够HR忙一阵子了。那么,请问:
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的?
2、在办理过程中,有没有碰到过一些意外突发情况?A、有 B、没有
当应届毕业生如期而至,诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、合同签订、档案挂靠、户口迁移、组织关系转移、入职引导与迎接见面会组织安排等,这些繁琐而又细致的报到与入职手续办理,又得够HR忙一阵子了。那么,请问:
1、你们公司大学生报到入职手续具体是如何办理的?
2、在办理过程中,有没有碰到过一些意外突发情况?A、有 B、没有
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1. 提前统计好入职人员的接待信息,比如是在机场接机还是火车站,汽车站接机;提前确定好行李收取地点,并安排专门接口人负责。入职登记,合同签订等一系列的工作是在给新员工安排的为期一个月或者半个月的培训期间进行的。以上入职需要班里的手续提前做好入职指引手册提前发到新员工的邮箱并电话确认收到。
2. 有
3. 比方说:有外地过来报到的员工,人到了,行李还没有到,这样就住宿不方便,这方面公司提前安排了备用宿舍以及提前为新员工提前安排好了新被子和床铺,这样解决了这种突发情况。还有外地家长带着新员工来入职的,意图陪着新员工一起培训,适应外地的生活。面对这种情况,我们会提前给家长介绍靠近新年员工培训的地方的住宿,食宿等情况,但是最重要的是和他们解释,劝他们放心回去。其他的还有很多突发情况,就不一一列举了,但是处理类似突发情况的原则就是,本着较高的服务意识,为新进入公司的员工服务,让他们对公司留下美好的第一印象。
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