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我们是民营企业，操作和国有企业有点区别，像档案挂靠、户口迁移、组织关系转移入职时基本上没有哈，这些一般是在员工入职一段时以后觉得想留在公司长期发展了，才会主动要求人资部来协助办理这些，但是诸如接待、食宿安排、行李领取、入职登记、入职引导与迎接见面会组织安排等些工作我们都是会做的。
一、大学生报到需要提供的材料：
（一）报到者在面试通过时会领到一张报到须知单，上面会列明报到需要提供的资料清单，明细单为：
1、身份证原件及复印件
2、1寸彩照6张（2张公司留用，4张办社保用）
3、学历证书原件及复印件（还未正式毕业的提交就业推荐表）
4、职业资格或技术职称原件及复印件
5、体检证明（公司之所以要求检查乙肝两对半和胸透书面检查结果，正有强烈传染性疾病者暂缓入职，像乙肝病毒携带或者小三阳类的都可以正常入职）
6、公司指定的工商银行借记卡卡号（用于发工资用）
二、人资部对于新报到的员工，需要办理的相关事宜
1、负责办理入职的HR对员工上述提交的资料进行审核无误后，将学历证和身份证原件交还给本人，其它的予以整理，一一登记，并办理内部人事档案，同时将相关信息录入电子人事库；
2、发放企业文化手册、水笔和工作日志本等；
3、将员工指纹录入考勤机，并告知具体的工作时间与考勤要求；住宿与就餐安排等；
4、签订劳动合同；未毕业者签订就业协议或见习协议（有时来不及，要求尽快签订，必须在入职后一个月内签订完毕）；
5、营销类岗位还须签署《违纪辞退证明》和提供《担保书》（虽然要求员工提供《担保书》有违劳动法规定，但是实际中还是有不少的企业要求员工提供担保书的，主要是以此来警示员工不要有违纪违法事件发生；如果真有违纪发生，担保书实质是不起作用的，因为前提是此项已经违反了劳动法）
6、告知具体的试用期长，一般为三个月，以及试用期满后转正考核的主要内容及考核方法
7、岗位培训的具体安排（周一已对相关培训内容进行介绍）及要求等，然后进入岗前系统的培训阶段。。。
三、办理过程中，一般没有什么意外突发情况，我觉得要做到这些，也没有什么困难的，主要是在面试确定后，需要做好以下细节工作：
1、面试通过后，过程中要经常与被录用的学生保持联系，确定他们来司的具体时间，并做好登记；
2、有专人负责迎新的接待工作，按照事先确定的迎新方案执行，并通知其他相关人员做好准备工作，督促其按照方案履行各自的职责；
3、由于我们的应届毕业生是集中同一时间段入职的，因此，人资部成员当天要协作共同迎新，同时也与新员工相互认识。
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