由于我们是集团化经营,前期的很多工作基本都是集团人力资源部统一安排的。
1、接待:依据报到时间当天在火车站有迎新接待,一般是提前告知员工报到地点和火车站的行车路线,可以自己报到工作。
2、食宿安排:员工报道后统一安排食宿开展培训,这期间根据员工报到实际情况开始分配公寓。吃饭公寓里面有食堂,外面有好多小吃店,我们一般不做干预。
3、行李领取:行李的领取都是员工在公寓楼里面就直接领取了,一般我们都是在5月份提前告知招聘员工行李托运地址,所以行李领取也没有问题。
4、档案挂靠:档案都是由员工所在院校直接寄到我们集团公司,我们有人事档案管理权,不用挂靠人才市场啥的。
5、户口迁移:迁移证在报到登记的时候,作为一项资料直接交到人力资源部,随后会有统一的人去派出所办理户口转移。
6、组织关系:组织关系的转移是在跟档案一块的,直接寄到我们集团公司,然后交由组织部负责接转。
以上入职登记在员工接待培训中就登记完成了,一般不需要我们下面子分公司参与。新员工经过基本的入职培训后会分配到各个子分公司签订合同。这之中呢,就会有员工签着签着不签了,或者想要更换单位的情况,这种情况下我们第一跟员工沟通,第二尊重员工意见,第三根集团人力资源部沟通协调处理。
那新员工进入我们子分公司之后,就真正是我们的员工了。那经过了集团的系列训练和基本情况培训,到单位后基本又是另一个环境。
1、新员工欢迎会:会组织分配到我们单位的新员工和单位的领导们、相关人员等参加。表达对新员工的欢迎,同时介绍一个单位的基本组织架构、领导、单位培训期间的各个负责人等。涉及到生活、学习、活动多方面的安排。
2、开始新员工岗前培训:这个岗前培训才是真正的新员工的培训,因为跟未来的工作是息息相关的。所以这个岗前培训时我们的工作重点,我们都是有一套完善的产品技能培训方案和体系,有专门负责的培训导师来负责,了解产品线,了解产品技术知识,了解工作要求,开展调试实践等培训。
3、新员工活动:我们安排有专门的文化活动专责,负责组织新员工培训期间的活动组织。一般的有各种球类活动、素质提升项目活动等。
恩,以上基本上就差不多了,我能整理的就到这了。因为我们每年的新员工培养都是一项工作量特别大的工作,因为新员工较多,所以很多工作还做的不够细致。但是我们的目标就是员工在实习期能够充实,能力能够快速提升走上岗位,成为我们最坚实的一份子!
7楼 云水禅心R
谢谢分享。
6楼 青云黄珠琴
这两天的分享都不错哦,继续加油!
5楼 小叮噹
谢谢分享。支持。
4楼 微笑精灵之火凤凰
学习,支持。感谢分享。
3楼 HumanResource大掌柜
学习!谢谢分享!
2楼 乙文
下午好,支持,学习,
1楼 歪斜
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