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我们公司目前没有招太多的应届生,入职的应届生基本跟普通的入职人员一样的对待。
基本包括:
岗前培训(企业基本发展战略介绍、企业基本的制度介绍、企业组织架构的介绍等),这些是有人力资源部进行的,
岗位培训指导(直属上司作为指导人,带领新员工,熟悉工作环境,熟悉工作设备等),这是由部门内部进行。
但是作为新生代的群体,我们要了解他们的特征,进行一些更为人性化的指导或辅导。
特征一,刚出社会,对与自己以后可能息息相关的学籍、档案、五险一金等没有太多的认识。这样人事部门可对这些东西的作用充分说明,并给与合理的处理意见;
特征二,新劳动群体,对劳动关系、劳动合同等意识也比较浅薄。人事部门可以给他们普及这些知识,提高他们的自我劳动者保护意识的同时,也让他们加深认识到职业选择的严肃认真性;
特征三,自我价值感强,自尊心强,抗压能力差。针对这一点,部门指导人要充分相信新生代的价值,适当的给予重任,且沟通方式要趋于平和;
特征四,对工作氛围要求高。企业要创造更为和谐、活跃的工作环境,适当的组织一些为欢迎新员工的活动。
……
总之,要把新员工的迎接工作做好,需要考虑的细节很多。
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